# 02 · Mes critères de recherche

> Généré par l'Architecte, modifié ensuite **uniquement** par des règles validées dans `06-memoire.md`. Léa l'utilise pour trier, Hugo pour noter. Si ce fichier et une conversation se contredisent, ce fichier gagne.

## 1. Familles de postes (par ordre de priorité)

| N° | Famille | Intitulés inclus | Mots-clés de recherche |
|---|---|---|---|
| 1 | [ex. Revenue Operations] | RevOps, Revenue Operations Analyst, GTM Ops | revenue operations, revops |
| 2 | [ex. Sales Operations] | Sales Ops, Sales Operations Manager | sales operations, sales ops |
| 3 | [ex. Customer Success] | CSM, Customer Success Manager | customer success |

Hors familles = écartée, sauf si l'annonce correspond clairement à une famille sous un autre titre (Léa le justifie).

## 2. Séniorité

| Bande | Années demandées | Effet |
|---|---|---|
| Cœur | [0 à 3 ans] | Retenue |
| Stretch | [3 à 5 ans] | Retenue, signalée |
| Hors | [plus de 5 ans] | Écartée |

Règle de lecture : les **années écrites** dans l'annonce priment. À défaut, un mot de niveau **dans le titre** (Junior, Senior, Head of). Jamais dans le corps du texte.

## 3. Critères durs (une seule condition non remplie = offre écartée)

- **Contrat** : [CDI]
- **Salaire plancher** : [N k€ brut/an]. Une offre sans salaire affiché **n'est pas écartée** (un vide n'est pas un zéro).
- **Zone** : [Paris et 1 h de transport] · **Mobilité** : [déménagement non / oui vers …]
- **Télétravail** : [au moins N jours / indifférent / 100 % exigé]
- **Langue de travail** : [français ou anglais]
- **Exclusions fermes** : [ex. prospection téléphonique à froid, astreintes, déplacements plus de 30 %, poste de développeur, diplôme d'ingénieur exigé]

## 4. Top (bonus de notation)

| Signal dans l'annonce | Bonus | Pourquoi c'est important pour moi |
|---|---|---|
| [ex. automatisation / IA au cœur du poste] | +2 | [mon différenciateur] |
| [ex. outil que je maîtrise cité : HubSpot, Notion] | +1 | |
| [ex. entreprise financée, en croissance] | +1 | |

## 5. Red flags

| Signal | Effet | Exemple de formulation |
|---|---|---|
| [ex. rémunération 100 % variable] | Exclusion | « package attractif sur objectifs » sans fixe |
| [ex. poste fourre-tout] | Alerte (signalé, pas de points) | plus de 12 missions différentes |
| [ex. « rockstar », « ninja »] | Alerte | |
| [ex. offre republiée depuis plus de 60 jours] | Alerte | |

> Une **alerte** n'enlève pas de points (la grille est additive, sans malus). Elle apparaît en tête du détail pour que vous la voyiez.

## 6. Sources à surveiller

- Alertes emploi reçues par email : [LinkedIn, Welcome to the Jungle, APEC, Indeed…]
- Sites carrières d'entreprises cibles : [liste]
- Plateformes : [liste]

## 7. Volume

- Offres par jour au maximum : [N]
- Heure du point du matin : [HH:MM]